<p><em>Décret n° 000317 </em>du 27 août 2020 portant réorganisation de la Direction Générale de la Formation Professionnelle</p>
<p><span><span style="left: 500.083px; top: 146.861px; font-size: 20px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.991105);">La </span></span><span><span style="left: 247.833px; top: 169.861px; font-size: 20px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.961791);">Direction Générale de la Sécurité et de la Santé au Travail</span></span></p>
<p>Direction Générale de l'Insertion et de la Réinsertion Sociale</p>
<p>Direction Générale de la Modernisation de l'Etat</p>
<p>Organigramme Cabinet du Ministre délégué</p>
<p>La biographie de Mme le Ministre BERRE</p>
<p>Organigramme du Cabinet</p>
Au regard des difficultés constatées dans la gestion du personnel, notamment : le non-respect des conditions statutaires de recrutement, les recrutements hors plafonds d’emplois, le dépassement des crédits autorisés, l’absence de lien entre compétences et emploi...le Ministère de la Fonction Publique a engagé la modernisation de la gestion des ressources humaines, afin de répondre aux exigences du Plan Stratégique Gabon Emergent, en créant une Direction Centrale des Ressources Humaines dans chaque département ministériel conformément au décret n°25/PR/MBCPFP du 16 janvier 2013.
Le nouveau système de gestion qui introduit désormais les notions de performance, d’attractivité et de compétitivité commande de poser les bases d’une gestion efficiente des effectifs des agents de l’Etat. Connaitre la taille exacte des effectifs de l’Etat constitue un chantier prioritaire pour Gouvernement dont l’ambition est de parvenir à une rationalisation de ses effectifs et à l’amélioration du service public.
Dans le cadre de l’assainissement des dépenses publiques, le gouvernement a adopté lors du conseil des ministres du 29 mars 2019 des mesures d’application tirées des recommandations du Plan de Relance de l’Economie (PRE) et de la Task Force sur les Finances Publiques tendant à̀ l’assainissement de la masse salariale. L’une d’entre elles est la réduction de 50% de la main d’œuvre non permanente (MONP).
